Baleares registra la mayor caída de contratación este verano

Baleares experimenta la mayor disminución en la contratación durante este verano, con 18,200 contratos, lo que representa un descenso del 19.1% en comparación con el año pasado. Esto contrasta con la tendencia nacional, ya que en el conjunto de España se espera un aumento del 2.3% en la contratación estival, con aproximadamente 507,090 contratos.

Según un informe publicado el jueves por Randstad, la contratación en Baleares representará el 3.6% del total del país en términos de volúmenes de contratación.

"Los archipiélagos verán una disminución en sus volúmenes de contratación, no debido a la falta de dinamismo en el sector, sino debido a la figura del contrato fijo discontinuo", explicó Valentín Bote, director de Randstad Research.

A nivel nacional, se han firmado 11,396 contratos más que el año pasado. Sin embargo, la cifra prevista para este año sería un 4% inferior a la del verano de 2021, antes de la entrada en vigor de la reforma laboral, cuando se registraron 528,383 contratos.

En el análisis de la serie histórica, Randstad ha observado que desde 2013, el volumen de contratos en verano ha seguido creciendo, llegando a alcanzar los 621,736 contratos en 2019.

La excepción fue durante la irrupción de la Covid-19, cuando el indicador se desplomó a 369,966 contrataciones. Sin embargo, se produjo una recuperación del 42.8%, "que luego se moderó debido a la reforma laboral".

DOS DE CADA TRES CONTRATOS SE FIRMARÁN EN HOTELES Y LOGÍSTICA

En cuanto a los sectores, el 37.4% de los contratos corresponden a actividades relacionadas con hoteles y alojamientos, seguido de la logística con un 28.9%. Esto significa que dos de cada tres contratos se firmarán este verano en uno de estos dos sectores. Les siguen el comercio (15.6%), los restaurantes (14.9%) y el ocio y entretenimiento (3.3%).

Comparado con el verano pasado, el sector hotelero será el que más crecerá (66.6%), seguido del ocio (42.7%) y la restauración (37.3%). Por otro lado, se espera una disminución en el comercio (-30.7%) y la logística (-27.3%).

EXTREMADURA, MURCIA Y C-LM FIRMARÁN MÁS CONTRATOS QUE EN 2022

Según las previsiones de Randstad, Extremadura (26.3%), la Región de Murcia (20.2%) y Castilla-La Mancha (16%) liderarán el aumento de la contratación este verano en comparación con 2022. Les siguen Asturias (15.5%), Galicia (13.2%), Andalucía (12.5%) y Cantabria (11.6%).

Castilla y León (7.7%), La Rioja (5.2%) y el País Vasco (4.5%) registran aumentos de un solo dígito, aunque por encima de la media nacional, mientras que la Comunidad Valenciana (1.4%) y Aragón (0.8%) presentarán aumentos inferiores a la media.

Después de Baleares, el archipiélago canario experimentará una mayor disminución en la contratación este verano, con un 16.6% menos de contratos.

Valentín Bote, director de Randstad Research, explica que esto se debe a que el turismo es muy activo en esas comunidades, y en lugar de firmar nuevos contratos durante la temporada, se hace uso de trabajadores con contrato fijo discontinuo, por lo que esa caída no implica una pérdida de dinamismo en el sector.

La Comunidad de Madrid y Cataluña también registrarán menos contratos en comparación con el año pasado, con un -5.7% y -7.7%, respectivamente.

En términos absolutos, se estima que se firmarán 102,910 contratos en Andalucía, 57,750 en Cataluña y 55,060 en Madrid. Estas tres comunidades autónomas concentrarán el 57% del total de las contrataciones.

PERFILES CON ALTA DISPONIBILIDAD Y ADAPTACIÓN RÁPIDA

Durante la temporada estival, se espera que las empresas busquen perfiles que puedan incorporarse rápidamente, ya que el mercado y sus demandas evolucionan de manera ágil, según señala Randstad. "Se buscan perfiles con alta disponibilidad y capacidad de adaptación rápida al puesto, preferiblemente con experiencia previa en el sector en el que desarrollan su actividad".

La compañía de recursos humanos y gestión del talento también recomienda a los profesionales que buscan empleo este verano que, independientemente de su situación, no pierdan de vista las competencias y habilidades más demandadas en esta temporada, y que continúen formándose.

"Uno de los principales problemas del mercado laboral en nuestro país es la escasez de talento, lo que dificulta que las empresas encuentren profesionales que se ajusten a sus necesidades", señala el informe.

Por lo tanto, también se insta a los empleadores a ser conscientes de lo que demandan los profesionales al buscar empresas para trabajar. "La conciliación ocupa el segundo lugar entre las demandas de los trabajadores, solo por detrás del salario".

"Los trabajadores españoles cada vez valoran más aspectos relacionados con la calidad de vida, el ambiente laboral, la seguridad en el empleo y el desarrollo profesional", concluye el informe.