El 2024 llega con cambios en todas las nóminas

Según los datos de noviembre de este año, los 21 millones de trabajadores afiliados a la Seguridad Social experimentarán un recorte en sus nóminas a partir de enero.

Este recorte se debe a la implementación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que entró en vigor hace aproximadamente un año. El objetivo de este mecanismo es equilibrar las cargas entre los jóvenes y las personas mayores, además de fortalecer la sostenibilidad a largo plazo del sistema de pensiones. Sin embargo, esto implica una reducción en las nóminas de los trabajadores, quienes recibirán un salario ligeramente menor cada mes.

El MEI fue implantado en enero de este año y establece una cotización aplicable a todos los regímenes cuando se cotiza por la contingencia de jubilación. Gracias a la aplicación del MEI, el Fondo de Reservas de la Seguridad Social recibirá 3.702 millones de euros el próximo año.

A partir del 1 de enero de 2024, el MEI aumentará al 0,7%, es decir, subirá una décima. En cuanto al pago de este impuesto, la empresa asumirá el 0,58% y el trabajador el 0,12%. Esta cifra irá aumentando gradualmente en una décima por año hasta alcanzar el 1,2% en 2029, momento en el que se estabilizará.

Esta reducción del 0,1% en el salario neto de los trabajadores cada año se traducirá en un descuento en función de su salario, oscilando entre los 48 y los 428 euros al año. Por ejemplo, si se percibe un sueldo medio de 2.087 euros brutos mensuales, las familias estarían contribuyendo con alrededor de 15 euros al mes, lo que sumaría un total de 175 euros al finalizar el año.

Es importante destacar que la contribución que realiza cada trabajador al fondo de pensiones puede variar dependiendo de factores como la categoría profesional o el nivel de ingresos.