Entra en vigor el cambio laboral que afecta a 3 millones de personas en España

Este pasado domingo 1 de octubre ha entrado en vigor un nuevo cambio laboral que afecta a 3.000.000 de personas en España y que de forma indirecta supone el fin de una discriminación laboral hacia las mujeres.

Se trata de una modificación de la Ley de Seguridad Social que implica que los periodos trabajados a tiempo parcial se reconocerán como días completos de cotización, equiparando así la jornada parcial a la completa a estos efectos.

Las beneficiadas, en gran medida, serán las mujeres ya que el 67,38% del total de afiliadas en 2022 tenían contratos parciales, según el Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres del Ministerio de Trabajo y Economía Social. 

Este mismo informe apunta, además, que el 95,48% de las afiliaciones en el Sistema Especial de Empleadas del Hogar está conformado por mujeres, según el régimen de cotización. Por ello, esta modificación no solo afecta más a las mujeres, sino concretamente a las empleadas del hogar. 

El cambio está recogido, concretamente, en un Real Decreto-ley de marzo de 2023 que puede consultarse en el Boletín General del Estado y que modifica el artículo 247 de la Ley General de Seguridad Social de 2015.

QUÉ SIGNIFICA Y QUÉ IMPLICA ESTE CAMBIO

Como indica el texto del BOE, "con la modificación del artículo 247, se equipara el trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos cotizados". Por tanto, cada día de trabajo contará como un día cotizado independientemente del número de horas que el trabajador haga de modo que tendrá más facilidades para acceder a prestaciones contributivas como la pensión de jubilación o la pensión de incapacidad permanente.

CÓMO SE CONTABILIZA

Se contabilizarán los diferentes periodos en los que la persona haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, independientemente de la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos.

De este modo, como explica el sindicato USO, si una persona ha trabajado 10 años con una jornada del 60%, se le computarán como 10 años y no como seis, que es lo que sucedía hasta ahora. De este modo, estas personas podrán alcanzar antes el periodo de cotización exigido para jubilarse o poder acceder a pensiones.

A QUIEN SE DIRIGE 

Como señala el BOE, este cambio se dirige a personas que tengan contratos a tiempo parcial, independientemente de cuál sea su actividad o sector. Cuando se aprobó el Real Decreto en marzo, el Gobierno calculó que esta reforma beneficiaría a 2,5 millones de personas. No obstante, como se ha indicado, lo notarán en mayor medida las mujeres y, concretamente, las empleadas del hogar. Cabe recordar que estas realizan tareas de limpieza, cocina y cuidado de personas, entre otras funciones.

POR QUÉ ESTE CAMBIO

Este cambio se debe a dos sentencias judiciales que consideraron que la legislación española discriminaba indirectamente a las mujeres, ya que el 75% de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres.

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) y el Tribunal Constitucional (TC) estimaron que el no reconocimiento de los días trabajados a tiempo parcial como días cotizados completos vulneraba el principio de igualdad entre hombres y mujeres.

Así pues, se trata de una medida que pretende mejorar las condiciones laborales y sociales de los trabajadores a tiempo parcial, especialmente de las mujeres, que son las más afectadas por este tipo de contratos.

Para comprobar cómo ha cambiado tu informe de vida laboral puedes acceder directamente a la web de la Seguridad Social.