Estas son las empleadas del hogar que se quedan sin paga extra de Navidad

En principio, las trabajadoras del hogar, al igual que cualquier otro empleado, tienen derecho a recibir sus correspondientes pagas extraordinarias. Esto puede concretarse de dos maneras: prorrateado en 12 pagas mensuales o como un complemento adicional en 14 pagas.

Sin embargo, es importante destacar que estas pagas extraordinarias, que deben ser al menos del mismo importe que el salario mensual, solo se otorgan a quienes han trabajado un mínimo de 120 días para el mismo empleador.

Esta condición se aplica tanto a empleados a tiempo parcial como a tiempo completo, según lo subraya el sindicato USO.

Si una trabajadora del hogar labora menos de 120 días, se considera empleada por horas y recibirá una compensación de 8,45 euros por cada hora efectivamente trabajada, en la que ya se incluye la parte proporcional de las pagas extras, según detalla USO.

En el caso de que a una empleada del hogar le corresponda recibir su paga extra y el empleador se niegue a entregársela, el sindicato informa que se pueden presentar reclamaciones dentro de un plazo de un año. Esto se puede hacer mediante la presentación de una papeleta de conciliación y/o una demanda ante los Juzgados de lo Social.