Denuncian mala praxis en el proceso unificado de oposiciones de Policía Local en Baleares

La plataforma por una oposición justa denuncia mala praxis en el proceso unificado de oposiciones de Policía Local en Baleares. 

Uno de los afectados indica que el 4 de noviembre realizó la prueba de aptitud psicotécnica y de personalidad del Segundo Proceso Unificado de oposiciones de Policía Local para la isla de Mallorca y de Menorca.

Critica que ha obtenido una calificación de 'no apto' sin que se especifique concretamente si el 'no apto' resulta del test de inteligencia o del test de personalidad, no existiendo por parte del Tribunal ningún tipo de motivación al respecto en la lista de calificaciones: "Considero que no existe ningún tipo de motivación por parte del Tribunal calificador respecto de la calificación de 'no apto' en la prueba psicotécnica y de personalidad del proceso selectivo referenciado". 

El perjudicado asegura que el Tribunal Supremo, en su sentencia del 16 de diciembre de 2014, establece que la fase final de la evolución jurisprudencial la constituye la definición de cuál debe ser el contenido de la motivación para que, cuando sea exigible, pueda ser considerada válidamente realizada. Y a este respecto se ha declarado que ese contenido debe cumplir al menos estas principales exigencias:
a) Expresar el material o las fuentes de información sobre las que va a operar el juicio técnico.
b) Consignar los criterios de valoración cualitativa que se utilizarán para emitir el juicio técnico.
c) Expresar por qué la aplicación de esos criterios conduce al resultado individualizado que otorga la preferencia a un candidato frente a los demás (STS de 27 de noviembre de 2007, recurso 407/2006, STS de 19 de mayo de 2008, recurso 4049/2004, STS de 10 de octubre de 2007, recurso 337/2004 y STS de 18 de diciembre de 2013, casación 3760/2012).

En este sentido, lamenta que no se ha facilitado por parte del Tribunal calificador encabezado por Santiago Martin Guardiola como presidente, en Menorca el señor inspector en jefe de la policía de Mahón Pedro Vives Vinenet y el psicólogo asesor Jordi Socias Soler un informe detallado donde se exprese el material o las pruebas sobre las que opera el juicio técnico del Tribunal al considerar la calificación de no apto.

Por otro lado, denuncia que no se han expresado en ningún momento los criterios de valoración cualitativa para la emisión del juicio técnico. En línea con lo anterior, tampoco figuran los criterios cualitativos seguidos por los asesores psicólogos adscritos al Tribunal, para valorar cada uno de los factores de la personalidad, indicados en las bases de la convocatoria (madurez, estabilidad emocional, responsabilidad, autocontrol, capacidad de decisión/acción/iniciativa, flexibilidad, socialización, adaptación y motivación al puesto, así como capacidad de trabajo en equipo).

Por último, tampoco se establece la exigencia tercera, relativa a la necesidad de "expresar por qué la aplicación de esos criterios conduce al resultado individualizado que otorga la preferencia a un candidato frente a los demás".

"Fui aspirante del primer proceso unificado a Policía Local el año pasado y realicé la prueba psicotécnica y de personalidad el 28 de diciembre de 2022. El 31 de enero de 2023 se publicó la lista de aspirantes que habían superado el tercer ejercicio del proceso unificado, con la calificación de apto. En dicho proceso selectivo se realizaron exactamente las mismas pruebas psicotécnicas y de personalidad que las realizadas en este segundo proceso unificado, no teniendo sentido alguno que el año pasado superara las mismas pruebas que las realizadas este año y el resultado ahora sea de no apto", añade.

El damnificado declara que "resulta sorprendente que, de las 68 personas que realizamos la prueba psicotécnica y de personalidad el día 4 de noviembre de 2023, 29 personas no han superado la prueba, lo que representa el 42,64% de los aspirantes, y 9 personas han sido convocadas a entrevista personal por estar al borde del no apto, lo que representa un 13,23% de los aspirantes". 

"Que de un total de 68 aspirantes, un 55,87% haya tenido una calificación de no apto o de convocatoria a entrevista personal, da a entender que el método de evaluación o de corrección empleado por el psicólogo asesor al Tribunal calificador no ha sido el correcto, y más cuando el año pasado en el Primer Proceso Unificado a Policía Local, realizado por esta misma institución, en la prueba psicotécnica y de personalidad se evaluaron a los aspirantes con las mismas pruebas que se han evaluado en este proceso selectivo, y de 293 aspirantes en la isla de Mallorca obtuvieron la calificación de apto 271 personas, lo que representa un porcentaje de 92,49% de aptos, y las 22 restantes fueron no presentado", señala

No hubo ni un solo aspirante con la calificación de no apto en dicho proceso selectivo, empleando las mismas pruebas tanto del test de inteligencia como del test de personalidad, a pesar de ser casi el cuádruple de aspirantes que este año.

En la isla de Menorca, de 24 aspirantes, 21 superaron la prueba, lo que representa un 87,5% de aspirantes aptos, y los 3 restantes fueron no presentados. Tampoco suspendió nadie la prueba, en comparación a este año que de 15 aspirantes han sido calificados como no aptos 6 aspirantes, casi el 50% de las personas que realizaron la prueba.

"Todo lo anterior da a entender que el método de corrección y evaluación del psicólogo Jordi Socias Soler, asesor del primer proceso unificado en comparación con el realizado en el segundo proceso unificado difieren notablemente, ya que ante las mismas pruebas exista tan radiante discrepancia de resultados globales de aptos y no aptos, significa que el método de corrección y evaluación empleado no se ha realizado de la misma manera, existiendo un perjuicio notable que vulnera cualquier principio de igualdad en las oposiciones a la función pública", insiste. 

Por último, concluye que en los últimos 15 años no se conoce proceso selectivo alguno a Policía Local en Baleares donde cerca del 50% de aspirantes tengan la calificación de no apto en la prueba psicotécnica y de personalidad, y más sin conceder la oportunidad de acudir a una entrevista personal para poder justificar las respuestas señaladas en las diferentes pruebas, como ocurre en las oposiciones a Policía Nacional y Guardia Civil, donde la entrevista es obligatoria tras realizar los exámenes psicotécnicos y de personalidad.